Sehr geehrter Herr Landrat Müller,

wir bitten Sie folgenden Antrag in die Tagesordnung der Sitzung des Ausschuses für Finanzen, Bau und Digitalentwicklung am 09.12.21 aufzunehmen.

Der Ausschuss möge beschließen:

Die Kreisverwaltung legt ein eigenes Programm gegen den Fachkräftemangel innerhalb der Kreisverwaltung auf, um so mehr qualifiziertes Personal für den Ausbau der Infrastruktur gewinnen zu können.

Begründung:

Der Fachkräftemangel hat unter anderem auch die Infrastrukturplanung erreicht:

Straßenbau, Verkehrsplanung, Wohnungsbau, Radwegebau sowie Regionalplanung und die dazugehörigen Aufsichts - und Genehmigungsverfahren.

Immer mehr wird im öffentlichen Dienst selbst und auf der anderen Seite der Bauunternehmen, Bauherren und weiteren Gewerken über die mangelnde Personalausstattung und die dadurch entstehende lange Bearbeitungszeit geklagt. Es fehlen PlanerInnen, IngenieurInnen, ArchitektInnen, IT-ExpertInnen sowie weitere Fachkräfte.

Gerade in der Zeit, in der es in der kaum durch die Pandemie betroffenen Bau- und Planungsbranche boomt, kann der Pflege und dem Aufbau von Infrastrukturmaßnahmen kaum nachgekommen werden.

Als Erklärungen für den Fachkräftemangel in der öffentlichen Verwaltung sind bekannt:

• fehlende Anreize für ausgebildeter Fachkräfte, Ingenieure und FachplanerInnen
• geringere Verdienstmöglichkeiten 
• nicht mehr zeitgemäße Arbeits- und Führungsstrukturen
• die Arbeitsplatzgarantie in der öffentlichen Verwaltung wird mittlerweile gegenüber den Angeboten in der freien Wirtschaft geringer bewertet als zu früheren Zeiten 
• Planungsabteilungen im öffentlichen Dienst sind überwiegend überaltert 
• oft veraltete Bau- und Planungsphilosophien, die sich nur schwer ändern lassen.

Daher sollen in dem kreiseigenen „Programm gegen den Fachkräftemangel“ folgende Kriterien geprüft und berücksichtigt werden:

• frühzeitige Anwerbung von SchülerInnen als PraktikantInnen
• enge Zusammenarbeit mit der Universität Siegen und/oder anderen Universitäten und Fachhochschulen
• Praktikums-, Ausbildungs- und  Studiengänge offensiver bewerben
• studienbegleitende Tätigkeiten in der Verwaltung anbieten
• finanzielle Anreize für HochschulabsolventInnen schaffen
• ein attraktives Arbeitsfeld für gewonnene Fachkräfte einrichten
• ausreichende Fortbildungsangebote im Rahmen der Digitalisierung zur Verfügung stellen

 Mit freundlichen Grüßen

Thomas Börger
Fraktionssprecher